​首富之子是如何成长的？虎父无犬子！

首富之子是如何成长的？虎父无犬子！

王健林之子：王思聪

万达集团董事长王健林，曾数次问鼎中国首富甚至亚洲首富，是当前中国炙手可热的商业巨擘；他的独自王思聪，以“口无遮拦，年少轻狂”著称，是著名的网络红人和微博大V，好称“格外关心娱乐圈”，而且进军电子竞技界，希望建立贯通上下游的电子竞技产业生态链。

谈到商界传奇，中国首富王健林，他的独子王思聪总是人民热衷的话题。对于很多出身名门的富家子弟来说，他们是含着“金汤匙”出生的人，在很多的人想象中，完全可以无所事事游手好闲，躺在家族的财富温床上，吃喝玩乐，但是对于父辈来说，在对于未来继承人的教育上，也希望他们成就一番事业。那么在对王思聪的教育上，王健林又有哪些心得呢？

出国？

说到王思聪的张扬个性，王健林分析，认为主要有两个原因。第一，西方成长经历；第二，可能与他年龄有关。王公子自幼就被送到国外，在新加坡、英国长大。在国外的成长经历，使得王思聪在自己的性格中，接受到国外文化的影响，包含了异于中国当时的传统社会文化的成分，形成略显张扬的性格。

放任？

王健林说王思聪不太好管。“我也劝过他说话要注意些，别得罪那么多人。”但至少从表面看来，王健林并没有对王思聪约束得太多，最多只是在适当的时候，给予一些指点和告诫。处在叛逆期的王思聪，有时候对老爸的话不以为然，而作为父亲，王健林也有恰到好处的宽容。

接班人？

对于外界“王思聪是否执掌万达？”的猜疑，王健林的回答是：“他已经明确表示不会执掌万达。他有他自己的性格，有自己喜欢的领域。”中国传统观念是子承父业，与很多一代和二代因为接班问题发生冲突，搞得父子关系紧张不同，在接班问题上，王健林和王思聪保持了高度一致——王思聪不接班，王健林并不强求，“我跟思聪探讨过几次，他没兴趣接我的班，管十几万人他觉得太辛苦。”“我本身也是很有现代意识的，将来不一定他接班，职业经理人谁好就谁来，只要维持一个强势董事会就可以。“王健林表示。也许这才是明智之举吧。

李嘉诚次子：李泽楷

李泽楷是香港巨商李嘉诚的次子，1998年被《时代周刊》评为全球五十位数码精英之一。1999年以后一跃成为香港十大富豪之一，被誉为“香港新超人”。

李嘉诚和妻子李庄月明多次商量如何培养教育自己的孩子。他们认为：首先要让他们感到家庭的温暖，父母无微不至的关怀；第二是要让他们得到最好的教育。因为他自己是在极其恶劣的环境里奋斗出来的，所以他在给予孩子良好教育的同时，时刻不忘在日常生活中对其加以磨炼。李嘉诚在教子方面很有见解。他曾经这样说过：“沙地里长出的树，要拔起它，你说有多难啊！”沙地的树，由于沙地里水分少，必须把根扎得很深很深，才能成活。正所谓：只有“根深”，才能“蒂固”。

李嘉诚注重培养儿子独立自强的能力，对儿子的教育也毫不松懈。十六岁那年，李嘉诚送李泽楷到美国留学深造。他说：“作为父母，让孩子们十五六岁就远离家乡，只身到外面深造，当然是有些于心不忍，但是，为了孩子的将来，就是再不忍心，也要忍心。”

让儿子经风雨见世面。李泽楷以优异的成绩从斯坦福大学毕业的时候，风华正茂，想在父亲的公司里干一番事业。李嘉诚沉思了片刻后，却说：“我的公司不需要你。”。李嘉诚是想把他推到社会上去，让他在社会上磨砺自己，自己创出一番事业。

重教育，更要经风雨

从以上两个例子可以看出，在培养子女的过程中，一是要重视子女的教育，二是要尊重的他们的个性、独立人格和兴趣，让他们按照自己的意愿去发展；三是要经历风雨，在实践中成长，成就一番事业，成为对社会有用的人。