公务员和事业编制招聘中的面试水分重吗？有多重？

2024-12-04 16:45 来源：网络点击：

公务员和事业编制招聘中的面试水分重吗？有多重？

近年来很多考生把自己考编不顺，面试被刷的的失败都归结到考公务员和事业单位水分大，有了很多偏激的想法！

公务员和事业编制招聘中的面试水分真的重吗？

作为一名经历过事业编制教师招聘的人，可以肯定的回答面试中的水分很少，需要很强的的技术能力才能过关的。

拿我所在的小县城为例，两年前的事业招聘。能够进入面试的人数和招聘人数比例为3:1，前一天抽好考题、备课，面试前二十分钟按照笔试成绩排队，抽取临时顺序号，接下来的面试全部以顺序号为主，而且会屏蔽手机信号，使考生独立在考场，外界是没办法了解里边考生情况的。也就是说即便提前走了关系，到这一步也不知道哪个考生是几号了。

再说监考，9位评委老师，一个考场主管，一个摄像师，面试成绩取去掉最低最高分之外的平均分，考场主管负责监督和引导学生入场，不负责打分，期间不和评委交流，而且是全程录像。可见想通过和评委的关系通过考试也是不太现实。面试结束，在考场里马上计算成绩，告知考生，也避免了考试后可能出现的暗箱操作。

一个小县城的事业招聘还如此严格呢，更何况更高级别的招聘呢，所以说现在的招聘已经非常透明，公正的了，有参加考试意向的同学尽可放心！要说水分，个人感觉多少还会有点，也许和考生的衣着打扮，样貌造型，气质和礼貌等等这些有关，当考生给人留下非常好的第一印象，那么在评分阶段多少也会有一些个人情感，这也是人之常情，不能算是靠关系的水分，毕竟这些也是面试过程中的一种考察！

结构化面试

事业单位和公务员面试一般采取结构化面试的方式，有4道题，15分钟答题时间，其中有5分钟准备时间、10分钟答题，也可以不用准备直接答题。结构化面试，一般有回答的套路，面试前适当参加培训，效果还是比较明显的。

题目来源

现在，市级以下单位几乎不去单独命题，统一要求省里命题。题目押送方式类似于高考，由公安、纪检组和其他工作人员负责押送，到考点后封闭至考试结束。

面试现场

结构后面试现场，一般有11个人，包含7个考官（一个主考官）、1个纪检监督人员、2名工作人员（计时员、计分员）和一位录像技术人员，当场亮分，全场录像，确保公平公正。同时，很多事业单位招聘，从外县、市考官库抽取考官，很大程度上避免了“人情问题”。

公示制度

当天面试结束后，会对当天同一职位的考生成绩（包含笔试、面试）进行公示，接受监督。

人情问题

打招呼现象肯定存在，但能和谁打招呼呢？考官？考官库里那么多考官，就能确定打招呼的考官能抽到？其他工作人员？现场纪检监督、现场录像，一个小眼神都被记录下来，谁敢冒险，另外工作人员也没权力打分。所以打招呼等于“白打”。现在这个从严治党环境下，没几个人会为了点小恩小惠去做违背原则的事，基本实现了“不敢腐”的目标。

所以，在如此公平、公正、公开的环境下，题主要想的如何认真复习、努力准备，确保发挥正常，甚至超常发挥，最终的录取还是靠自身实力。