​“995工作制”醉翁之意不在酒？

“995工作制”醉翁之意不在酒？

一直以来，工作时间就是人们关注的话题。995工作制一直饱受诟病，尤其是随着生产力的提升。目前创业公司、互联网公司在实际发展中推行995工作制。

所谓995工作制其实是从996中延伸出来的，指早晨9点上班，晚上9点下班，中午和下午休息时间不超过1小时。原来的996工作制是一种极其违反劳动法践踏人权的制度，而995只是把6天工作日换成5天工作日而已。

近日，有京东内部员工称京东将在公司实行995工作制度，据AI财经社报道，京东大快消事业群某公关总监相关负责人回应不强制要求加班，但鼓励全情投入。京东的成功是靠激情拼出来的，目前公司正在调整，大家应该奋力拼搏。

意思大概就是如此，虽然没有强制说必须加班，但以道德绑架和业绩考核挂钩的上下班时点，与强制加班没有什么区别，只不过更好听一点。

首先不说其违反劳动法，就是从员工的角度来考虑，都不一定能够持久。。。

其实，实行995，甚至996工作制的不止一家，很多互联网、创业公司都在实行，美其名曰，我们在为未来奋斗。狼性思维，领导人更是以身作则。但是某种程度上是在用道德绑架，工作就是工作，工作不是生活的全部，我们必须留出时间来生活、娱乐。

虽然勤劳是中国人的特性，但是员工不是工作的机器，以前生产力不发达时期，我们依靠着人口红利实现了快速发展，但是伴随着生产力的发展，人民生活品质的提高，人们逐渐追求更加有品质的生活。特别是明年是小康社会的实现之年，如果人们的工作状态仍然停留一半的时间，那么生活品质又何谈提高。

为什么人们的物质生活提高了，幸福感却愈来愈少，工作时间越来越长？

当前，经济下行压力不断加大，很多中小微企业的生存困难，企业的压力加大，同时也给予了员工更多的压力，一个人可能承担过去2-3人的工作。但是大形势不好，就业困难，绝大多数人不会选择在当前离职。一个人当好几个人用，所以工作时间越来越长，与家人、朋友接触的时间越来越少。在这种情况下，还有多少人能够接受这种生活，尤其是家离得远的。

换句话说，也可以将该行为当做一次变相的裁员。“爱谁谁，能接受就接受，接受不了就走。”本来裁员还需要支付一定解约金，自己接受不了辞职那就不关企业的事了。

企业存在这种思想是非常危险的。我们经常说，得民心者得天下，企业不也是如此吗，有了人才企业才会不断的发展。

不过，在另一方面，这也是大企业必须要经历的一个阶段。在经济下行阶段，企业发展本身就比较困难，而且长期的大公司行为，部门与部门之间的距离拉大，协调愈加困难，在这个时候，减少人员，集中力量发展核心产业才是根本。

如果没有响应的激烈措施，995工作制是很难持久的，不但会加大员工的埋怨度，还有使得办公效率下降，最终不利于企业的成长。