事业单位涨工资有哪些方式？几年涨一次？都有什么特点？

我们都知道，根据市场规律，工资水平要随着经济发展水平和物价水平逐步实现增长，才能满足日益正常的生活需要。事业单位的工资水平也遵循一定规律，在一定的时间点会进行调整，以促进工资的增长。那么事业单位“涨”工资到底有哪些方式呢？

一、工资“普调”，统一增长。

这种增长方式可有三种具体表现：工资标准调整、绩效标准调整、薪级工资调整。

（一） 工资标准调整是指，在一定时期内，通过调整每个岗位的工资标准，在岗位不变的情况下，实现工资一定幅度的增长。这个形式也就是我们口中的“两年一调”的工资调标，像我们经历的2014年10月调标、2016年7月调标、2018年7月调标和2021年10月调标，都是这种形式的调标。按照原则上“两年一调”的规律，接下来这一次工资普调很可能会从2023年10月份开始调整，文件下发一般会延迟半年到一年时间。

例如，2018年普通事业单位中级十级的岗位工资为1810元，21年调标后同样是中级十级岗位工资为1940元；2018年专业技术岗16级薪级为860,21年调标后16级薪级为1003元。

（二） 绩效标准调整

绩效工资是根据每个地方经济发展水平，由当地人社部门自行制定的，体现事业单位工作业绩和实际贡献，是事业单位收入分配中活部分。按照不同的岗位对应的不同的绩效标准。

这个标准也是随着地方经济发展成规律性增长的，比如，笔者所在地区2011年7月和2013年7月分别调整了绩效标准。原来正科21年以上标准为1950，调整相应岗位绩效标准为2160元。

2014年工资调标后，逐步将绩效标准纳入基本工资增长中，随后就出现 了绩效核减的情况，比如 2014年10月调标正科岗位相应核减330元、2016年7月调标正科岗位核减225元。

虽然对绩效标准进行了核减，但是由于基本工资增资幅度比较大，所以工资总体上还是增长的状态。

（ 三）薪级工资增加

事业单位工作人员，转正定级后，年度考核合格及以上，就可以政策增加一级薪级工资，这个普惠性增长，每年固定时间进行调整。比如，张三，专业技术人员，2023年薪级为30级，薪级工资为2139元，2023年度考核合格，2024年薪级正常增加一级后为31级，薪级工资为2238元。

以上这三种都是工资“普调”，属于全体统一步伐的工资增长。

二、工作岗位职务变动，随即调整工资。

这种随机性调整主要情况有，管理职务变动、专业技术岗位晋升、工勤人员转岗等情况。

管理职务变动，就是我们日常说的提拔了，比如原来是管理九级岗位，提拔为科室副科长，岗位就由管理九级调整为管理八级；再提拔为部门正职，那就由管理八级调整为管理七级，这种都是因职务变动带来的工资增加。

专业技术岗位晋升，就是专业技术人员职称上的提升，比如张三原来是助理工程师，四年后评审通过取得了工程师资格，单位也进行了聘用，那么他的岗位就由助理十二级（或助理十一级）调整为中级十级。这种是由专业技术资格提升带来的工资增长。

工勤人员转岗，是指原来是工勤岗位，后来随着学历的提升和单位工作需要，转岗到管理岗位或者专业技术岗位工作的情况，转岗后工资待遇也会相应的发变动。

三、政策性调整，临时性增加待遇。

由于事业单位工资待遇的逐步规范，尤其是如今已全面实行绩效工资制度，以前各种不规范的费用都已经取消。但是为了弥补事业单位工作人员工资待遇，提高工作人员积极性，在某些年度，会临时性发放一些规范的奖励等，如前几年的一次性奖励和这几年的基础绩效奖等，这些都是根据政策进行发放，属于临时性的工资待遇增长。

以上就是事业单位日常工作中遇到的工资增长的各种情况，体制内的工资待遇相对比较稳定，工资增长也要根据经济发展情况随时进行调整，这样才能保障职工的正常生活水平，促进事业单位健康发展。