​90后银行首席转会担纲副所长，两头部券商显见研究阵容人员松动

90后银行首席转会担纲副所长，两头部券商显见研究阵容人员松动

财联社 5 月 11 日讯（记者 郑仲芹）今年以来，国泰君安研究所经历了一系列人事变动。最新消息显示，国泰君安研究所的银行业首席分析师张宇已经确认将加入华福证券研究所，并担任副所长及金融首席的职位。

此前，华福证券研究所原所长周励谦于今年早些时候调任，后新任所长确定为任志强（原德邦证券研究所所长），此番这位 90 后银行首席分析师张宇的加盟无疑为华福证券研究所又增添了新的领导力量。

5 月 10 日，华福研究微信公众号发布最新团队消息，现任所长任志强对张宇的评价颇高，认为张宇具有非常成熟的银行业研究框架，尤为擅长个股研究，对银行白马股有深度研究和独到见解，也极其善于挖掘和推荐银行黑马股，曾经连续两年带队入围新财富银行业最佳分析师评选。

头部券商研究所 " 大洗牌 "

据中国证券业协会的数据，截至 2024 年 5 月 9 日，146 家证券公司中有 102 家机构有在职分析师，合计共 4835 人。按不同的券商规模及研究业务发展规模划分，分析师超过 100 人的券商有 14 家，合计共有 2075 名，分别是中金公司（316）、中信证券（189）、兴业证券（168）、国泰君安（161）、广发证券（152）、华泰证券（148）、海通证券（139）、中信建投（136）、浙商证券（124）、长江证券（120）、国金证券（114）、国信证券（105）、招商证券（103）、华创证券（100）占总数的 42.92%；拥有超过 50 名但不足 100 名分析师的券商的共计 22 家，累计 1593 人；另外，在职分析师人数不足 10 名的券商有 25 家，大多是星展证券、申港证券等外资券商。

国泰君安作为当前拥有 161 名在职分析师的 Top 券商之一，今年以来的人员变动情况格外引人关注，原所长黄燕铭转任金融学院院长、博士后科研工作站办公室主任、财富管理委员会委员及首席策略官后，研究所所长助理廖静池和银行业首席张宇也接连离任，公开数据显示，廖静池是电子科技大学金融工程博士、深交所金融学博士后，从业 11 年，曾任深交所信息管理部副总监，研究领域涵盖金融市场微观结构、量化策略与投资者行为等。

国泰君安官网显示，目前研究所管理层由两名副所长康凯和鲍雁辛，以及两名所长助理訾猛和丁丹构成，上述人员从业年限全部超过 10 年，副所长康凯从业时间达 25 年，所长一职暂时空缺。

另外，广发证券研究所从 2023 年底起也经历了一波洗牌。不仅涉及个别资深分析师的跳槽，还包含了整个团队的变动，券商研究所在人才争夺和团队构建方面的活跃态势显现。

个人层面上看，专攻大势研判、行业比较的原广发证券资深策略分析师韦冀星，加入开源证券担任策略首席；原广发证券食品行业分析师方一苇，同样转至开源证券任食品团队分析师；原广发证券固收首席分析师刘郁，于今年 3 月转至华西证券研究所担任首席经济学家。

也有研究所首席携团队集体转会，天风证券的策略首席刘晨明及其团队整体跳槽至广发证券，刘晨明担任首席策略分析师；国海证券的交通运输行业首席分析师许可及其团队加入广发证券，许可担任交通运输行业首席分析师；国盛证券的食品首席分析师符蓉带领团队加入广发证券，担任食品首席分析师。

对此有业内人士解释道，新旧团队成员的更替通常涉及复杂的过渡期，这不仅消耗大量的时间和精力，还需要团队成员之间重新建立默契和协作关系。因此很多分析师会选择带领团队一同转会，因为在他们已经熟悉的团队环境中，成员之间的协作往往能够更加高效和顺畅，实现事半功倍的效果。

如何应对卖方研究人员流动潮？

"419" 公募基金新规的实施，标志着基金行业监管进入了一个新的阶段。新规的落地，不仅对基金股票交易佣金费率进行了调整，还对基金管理人的佣金分配比例设定了上限，同时加强了合规内控要求，并明确了交易佣金信息披露的标准。这一系列举措，无疑将对券商研究所的分仓佣金收入带来重大影响。

面对这一挑战，券商研究所必须重新审视自身的运营模式和人员结构。提升研究质量，优化团队配置，将成为研究所在激烈市场竞争中保持优势的关键。在这一过程中，一部分业绩平平的研究人员可能会被加速出清，而那些具有强大影响力的 " 明星分析师 "，则将成为众多机构竞相争夺的稀缺资源。

据财联社记者的不完全统计，今年以来已有至少 36 名券商研究所的管理层和分析师发生人事变动，涉及国泰君安、上海证券、国投证券等 20 余家知名券商。这些变动的岗位类型多样，包括研究所管理层、分析师、研究员等。

值得一提的是，人员去向也呈现多元化趋势，有的选择继续在其他卖方机构从事行业研究，有的转向公募、私募、信托等买方机构，还有在公司内部进行调动。尽管如此，大部分人员还是选择转会至其他卖方，这反映出卖方研究领域依然具有强大的吸引力，同时也凸显了行业内对高质量研究人才的持续需求。

针对分析师的离职和流动问题，国泰君安在公开平台上回应投资者的关切时表示，分析师的离职是业内正常现象，公司研究所高度重视研究团队的建设，拥有成熟的社招和应届生招聘制度，以及完善的培训体系，能够充分保证研究团队的持续性和稳定性。

华安证券研究总监、研究所所长尹沿技也曾表达了对投研人才培养的重视。他指出，华安证券的投研业务在市场上已崭露头角，未来公司将通过 " 外引内育 " 的策略，不断培养投研人才，并计划在 3 到 5 年内打造出一支特色鲜明、具有强大战斗力的投研队伍。

除了主动培养人才，券商研究所还应着力提升自身特点和优势对人才的吸引力。据财联社此前报道，德邦证券研究所新任所长在谈及加入德邦证券的原因时表示，公司的诚意和市场化机制，尤其是与管理层的交流中所感受到的专业和务实，是他做出选择的重要因素。

在新规的推动下，券商研究所正面临前所未有的挑战，但同时也迎来了转型升级的机遇。通过优化运营模式，提升研究质量，加强人才培养和引进，券商研究所有望在变革中把握机遇，实现可持续发展。