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入职后，我进入了不属于自己的圈子

2024-09-19 23:37 来源：网络点击：

入职后，我进入了不属于自己的圈子

找工作时，我们会精心挑选行业、平台、薪资，却很难真正筛选与自己共事的人。

入职后，我们与身边的同事可能存在教育背景、年龄阅历、消费层级等诸多方面的不同，而更早入职的同事可能已经抱成了一个圈子。

误入不属于自己人际圈子的职场人，都经历了什么呢？

圈子不同，难以强融

Shawn，" 被本地同事包围，我甚至无法正常沟通。"

追随女友到南方某二线城市工作，小公司里本地人占多数，我们部门更是只有我一个外地人。

休息时间用方言聊天也就算了，但他们工作沟通的时候也会讲方言，有时候开会说着说着就开始讲方言，甚至一些年纪大的员工喜欢发语音沟通，讲的话连微信转文字也爱莫能助。

每到这时，我就感到无所适从。不听吧，人家聊工作呢。听吧，真的是听不懂啊！

完全无法融入，真替自己尴尬。

更让人无语的是，知道我女朋友也是本地人，同事们就经常说，" 我们讲方言不是排外啊，看你未来老丈人家也是我们这儿的，以后你肯定也要学 XX 话的，这是帮你提前准备好语言环境了。"

想换工作，但小城市工作机会实在不多，唉 ……

咚卟哩，" 母胎单身的我，被同事宝妈圈边缘了。"

现公司同事的年龄差其实不算大，基本都是 85 后— 95 前这个年龄段。可即便这样，我仍时常 emo，根源就在于我和同事们处在不同的人生阶段。

同组的 5 个女同事都已婚已育，有人早婚早育孩子已经上了初中，有人已经生了两个孩子，相对晚婚的人孩子也上幼儿园了。只有我 …… 母胎单身 ……

所以在工作闲暇之时，当几个同事七嘴八舌聊孩子的时候，我就觉得很难受，不想接话，也不希望被 Q 到。

其中有一个同事 " 妈味儿 " 很重，动不动就劝我早点找对象，说我爸妈怎么还不着急。另外几个人还算正常，但张嘴闭嘴都是聊孩子，我总是被迫听他们聊孩子的教育问题、学区房、跟老师的关系等等。

渐渐地我开始刻意回避她们，比如不跟大家一起吃午餐，或者在她们聊孩子聊得热火朝天时找理由走开。时间一长，她们似乎也察觉到了我的疏远，开始主动回避我了。

现在我有些担心，这样的状态会不会影响到我的工作。

为什么明明是她们没有边界感，把家事跟同事搅和在一起，受困扰的反而是我呢？

川宝，" 入职新公司后，常常被同事们的消费观创飞。"

进入现在的公司后，我常常觉得自己和同事们的消费观不是一个年代的。

同事的衣服一个月都不重样的，而我的固定搭配就是 T 恤或卫衣 + 牛仔裤。有次难得听到他们聊打折，这话题我感兴趣啊，于是立刻凑过去，没想到他们说的是 "XX 商城的折扣很低，这双鞋打三折，2000 多就拿下了 "。当时我真的，惊得下巴都要掉了。

之后慢慢发现，我和人家吃都吃不到一起去。我中午点外卖，30 块就是能够承受的上限了。但同事经常是三四十起步，动不动就会达到七八十，饭后再来个星 X 克、X 酸奶，一个中午在吃上就能花一百来块。

我实在是好奇，我们每个月的工资应该都差不多，怎么消费能差这么多呢？私底下算了个账，发现虽然我们年纪差不多，但过的根本是不同的人生。

我是从小地方走出来的，将来买房结婚之类的人生大花销，父母都掏不出更多钱的，只能靠我自己。而同事们要么跟父母住，没有租房的开销，要么家里已经置办好了房和车，不需要自己发愁。

他们当下的身家，需要我努力 10 年、20 年才能存得到。我们又怎么可能是一个世界的人呢？

不同的圈子，助我成长

小晓琳，"985 毕业被大专生姐姐带教，我受益匪浅。"

我刚毕业的时候，因为专业实在冷门不好就业，迫不得已入职一家小公司。入职时我的学历是全公司最高的，985、研究生，因此我多少有点心高气傲，觉得就是暂时待在这落脚而已，觉得我和身边的同事不一样。

入职半年后，新工作还没找到，大学时一直谈的男朋友倒先跟我分手了。那段时间我一直缓不过来，每天红着眼睛上班，没想到正是那个我看不上的大专生带教姐姐，真诚地帮助我渡过难关。

那几个月她每天 " 顺路 " 送我上下班，跟我聊了很多工作之外的事，聊一些当时我还不太能接受的现实。她跟我聊她身边那些中年人的故事，告诉我人生重要的事情还有很多，不要因为失恋就痛苦地死去活来。

工作上，她也一直拖着我达成绩效，总借口说自己不擅长用电脑，让我协助她完成项目，再去跟老板申请给我发些提成。她说她理解刚毕业的女孩子，独立工作和生活是多么的不容易。

再后来我跳槽，她依旧真诚地祝福我，说以我的能力确实应该去更好的公司试试。

往后的几份工作，身边的同事在背景学历等方面确实跟我是 " 一个圈子 " 的，但我却再也没有遇到过那样如大姐一般陪我成长的同事了。

子意，" 初入职场的英专人误入海归群，压力大到每天进地铁就哭。"

我刚毕业的时候，因为想去外面看看更大的世界，第一份工作就进入了深圳某移民公司。

初入职场，我以为只要努力就能得心应手、风生水起。毕竟就是搞搞文件嘛，这对英专人来说还不是手到擒来？结果入职第一天就被一堆各种版本的 claim deed（索赔契约）吓到，就是单词都见过，但是真的好晦涩，翻译过来也是磕磕巴巴的。

入职一周后，我才后知后觉发现全公司都是海归，除了我，一个平平无奇的、来自三四线城市的英专本科生。顿时崩溃，觉得职业生涯还没开始就要结束了，认认真真学了四年英语结果文件看不懂，口语甚至不如前台，毕竟人家是张口就来的程度，而我要打好腹稿才能说出来。

我跟海归群的不同，真不止英语水平的差异。当时同事有人下班后参加高端饭局拉业务，也有人去深圳的各个大商圈嗨皮，而我每天下班赶紧打卡回出租屋恶补英文。

那个阶段我压力大到进地铁就哭，好在脸皮够厚，坚持了几年，慢慢驾轻就熟。

可能是因为熬过来了，现在看那些我曾觉得闪闪发光的海归群体，真的祛魅了。我曾经的同事们，并不是每一个人都发展得很好，的确有人靠着家世背景前途坦荡，但也有人就是混混日子，靠父母一路兜底。

遇到了与自己截然不同的同事，进入了不属于自己的圈子，现在看来或许也不是什么坏事。见到了世界的多样性，看到了真正优秀的人（或者是符合自己想象的更优秀的人），成长的速度会更快。

Judy，" 因为升职太快，我被同事圈子孤立了。"

我刚进职场那几年，因为比较卷，升职速度挺快的。

当时也没有 " 卷 " 的概念，只不过同事多是本地姑娘，背后有家人支持，经济上也有底气，所以工作没那么拼；只有我是从山沟沟里走出来的大学生，不仅没有父母支持，还有两个仍在读书的弟弟妹妹要供养，所以只能不分白昼的卖命干活。

时机巧合，当时一是主管休产假，需要有一个代主管先做着，二是公司在城郊新建厂房，需要有人时常过去盯着。其他人都嫌多劳不多得，两头通勤太麻烦，不肯主动接下这个摊子。也是我初生牛犊不怕虎，自告奋勇接手了。

再后来我两年三跳，成了公司最年轻的主管，一个新划出来的部门主管。部门里有些人是从另外的条线转过来的，还有些人年纪比我大，所以我虽然是主管，但却被他们排斥了。尤其大家白天一起上班，晚上都住在新厂房附近的职工宿舍，没有其他的社交圈子，这种孤立状态就更加凸显了。

刚开始我非常痛苦内耗，觉得这就是枪打出头鸟，怪自己太爱出风头了，同时也很忧虑将来的发展。但一方面我的收入上去了，更有能力补贴家里，另一方面当时的人事总监看出了我处境艰难，多次找我聊天，安慰我 " 没有谁是能让所有人满意的 "。

慢慢地，我不那么在乎是不是在圈子之外了，我开始以能力服人，开始锻炼自己的领导力而非搞关系的能力。同时，我也开始跑本地成长社团、线上社群，认识更多工作以外的人，也找到了那些更适合我的圈子。

工作而已，不要因为融不进某个圈子而焦虑

加入新公司后融入不了同事圈子，可能有很多方面的原因：

1. 每家公司、每个团队都存在不同的文化与氛围，如果你的个人价值观与这些圈子不相符，就会感到难以融入。

2. 每个人的背景经历、社交方式、性格气场都有不同，性格内向、不擅社交的人容易在新环境中感到不自在。

3. 同事之间缺乏信任，也缺少共同话题，新加入的人难以找到交流的切入点，因此容易被排斥、被孤立。

总而言之，有外因也有内因，融入不了或许不是你的问题，甚至有些圈子也不值得你因为无法融入而内耗。

我初入职场时，也曾因为难以融入同事而感到焦虑，整天待在旁边看着他们在办公室里欢声笑语，无论是面对客户还是上司都游刃有余，我简直想削尖了脑袋加入进去。我每天想的都是：" 如果我坚持自己的想法，会不会跟同事有矛盾？"" 会上我如果这么说了，他们会怎么看我？"" 下午我要不要主动请大家喝奶茶，这样大家会不会多喜欢我一点？"

为人际关系投入太多精力，结果就是我能力提升的速度很慢，并且越来越把这种慢归因到自己不能融入圈子。