​工人坠楼，蓝思科技是否也患上“富士康病”

工人坠楼，蓝思科技是否也患上“富士康病”

6月1日，对中国女首富周群飞和她的蓝思科技来说，无疑是一个不平常的日子。这一天，蓝思科技公布60亿融资方案。同日，该公司一名一线普工从6楼坠楼身亡。据公开信息，自2011年以来，这已是蓝思科技第三位员工在公司坠楼。伴随着一线员工的“第三跳”，这家劳动密集型企业的员工管理问题被外界质疑为患了“富士康病”。(6月4日澎湃新闻)

提起周群飞和她的蓝思科技，我们并不陌生。资料显示，蓝思科技成立于2006年12月，注册资金3000万美元，坐落于长沙国家生物产业基地蓝思路。2015年3月30日，蓝思科技已经高达70.98元/股，公司董事长周群飞手中所持的5.92亿股票的市值高达420.2亿元。周群飞成为新的中国女首富，蓝思科技也随之名声大噪。截至6月4日，“蓝思科技”股价为122.74元/股，周群飞5.92亿股票的市值也高达726.62亿元。

近年来，电子产品制造业巨头富士康因为“员工13连跳”一度遭到外界指责和非议，人们质疑其是“血汗工厂”。对照富士康，同样作为制造业企业的蓝思科技有着较大的相似度：普工数量庞大、年龄层偏年轻和员工学历较低。这些自然成为劳动密集型制造业管理者面临的一个严峻挑战。

任何生命都是极其珍贵的，更何况是风华正茂的年轻生命呢?跳楼是一种极端的自杀方式，但自杀也需要勇气，倘若对生活不失望至极，谁会轻易的以这种惨烈的方式去结束自己的生命呢?

伴随着一线员工的“第三跳”，蓝思科技这家劳动密集型企业的员工管理问题被外界质疑为患了“富士康病”，这恐怕非空穴来风。当企业管理方式从一开始就只是剩下了冷血的“效率文化”，当每一个年轻员工的生命价值和意义都可能被轻轻地拭去的时候，这个时代就开始病了，商品、汗水、青春和生命，哪一个不可以成为资本压榨机器中的养料?企业的“企”字，少了“人”则变成了“止业”。创办了卡耐基管理模式的安德鲁·卡耐基曾说：“带走我的员工，把我的工厂留下，不久后工厂就会长满杂草;拿走我的工厂，把我的员工留下，不久后我们还会有个更好的工厂。”

蓝思科技要提升市场竞争力，必须把以人为本作为核心来抓。只有激活人的因素，解决了人的问题，才能从根本上解决企业发展的动力问题。另外，作为地方政府的职能部门及工会组织来讲，对此事也须重视，不妨及时介入调查，倘若蓝思科技真是患上“富士康病”，应予以纠偏规范。中国的发展不能以牺牲劳动者的权益甚至生命为代价，这一点当成为全社会的共识。(长江网 钱桂林)

编辑：宗夏