​公务员真的稳定不？

公务员真的稳定不？

本文来自微信公众号：九边 （ID：ertoumu893），作者：九边

我在微博和头条上聊过几次此类话题，中间有不少小伙伴参与分享，我也了解到一些，咱们今天再聊聊这个话题。

首先很多人没注意到，互联网上被提及最多的群体，无论是公务员，还是互联网一线大厂员工，还有设计院，本身都是中国最靠前的一群人，也就是极少数人。哪怕网上经常讨论的那些工地老哥，也都是读完大学过去的，真正的农民工非常少。

比如，公务员看着队伍庞大，其实每年也就录取一两万人，去年算比较多的，2.4 万人，码农队伍就更别说了，看着好像遍地码农，其实也没多少。大部分互联网人讨论月入三万白菜价的时候，中国绝大部分人口的收入连五六千都不到。

互联网人、公务员、设计院这些话题现在在网络上这么频繁，跟他们在人口中的比例严重不相关，互联网上关于职业的讨论，基本上都是这些，给人感觉就好像中国 80% 的人都是做这些行业的一样。

主要原因是全世界的互联网，" 发帖权 " 都控制在这些人手里。大家可以看看各个平台的博主都是干啥的，大部分都是上边这些人，有学历，能码字，又有点见识，所以大家愿意围观。

很少听说谁是 " 农民自媒体 "，或者 " 厂哥厂妹自媒体 "，导致中国人口中占比最大的那群人，在网络上处于禁声状态。

这也是为啥不少人发现，在微博和网上达成共识的一些话题，一到生活中完全不是那么回事，因为生活中的人跟你上的不是一个网。

也就是说，网络上关于职业的讨论，本身都是我国的 " 头部职业 "，也是我国头部人才们的选择。

而公务员这个职位，有点像国债在金融市场里的地位，比较保险，但是收益率不高，大家有更好的选择，就会集中涌向那个领域，等到没啥好玩的，又会选择公务员。所以这些年整体是一波一波的。

最早是上世纪 80 年代之前，体制内是很香的，毕竟那时候体制外没啥岗位，所以体制内是一个又安全又收益率高的选择。

但到了 80 年代之后，因为改开的激励，加上体制内人员工资过低，出现过一次 " 公务员下海潮 "。

当时为了鼓励下海，有个政策叫 " 停薪留职 "。就是不发钱但是位置给你留着，放你出去闯闯。混好了就在外面混，不行的话再回来。最多的时候，全国党政机关 + 企事业单位有超过 1000 万人参与，大部分离开体制后没回去，一小部分又重新回到了体制。这个政策一直到 1999 年才取消。

很多改开后最早一批富豪，就是从体制内走出来的。一来想下水试试，二来那时体制内收入吸引力不足。有的人真的就闯出来了，直到现在还是大名鼎鼎。

这些早期的脱离体制，还有一些主动成分。到了 20 世纪 90 年代中期之后，地方财政情况变得更糟糕，很多地方出现过发不出公务员和教师工资的事情。

一直到 2000 年之后，我国开始给公务员涨工资，那时候外贸也不错，大量大学生去了东南沿海，这十年可以看作是双头并进。

2010 年之后的五六年，公务员就不那么热了，因为移动互联网开始暴走，淘宝时代也降临了，这些从业者动不动一年顶体制内十年，这谁能受得了。

但是到了这几年，情况又发生了变化，因为互联网增长空间没了，但是程序员却持续涌入。最后形成了一个让每个人都岌岌可危的状态，公务员的春天似乎又来了。

现在码农头部集团的收入高得吓人，比如鹅厂校招白菜价直接干到了 40 万，有些算法岗直接到了六七十万，你们能想象吗？二十刚出头，一年六七十万的收入，绝对的金领阶层。

但是大部分人是没法做到这种状态的，第二集团收入就差得多了。

更关键的是，由于人多，有些企业玩起了 " 养蛊 "，也就是开一个不错的工资，雇佣一堆人。然后在接下来的一年内，用变态的企业文化赶走绝大部分人，最后留下最适合的那几个，这样看着挺费钱，可是仔细一算，也挺划算。

被人才市场搞这么几年，一小部分人成了胜利者，但是这种胜利本身也是暂时的，在市场经济的大潮里裸泳，本身就是一个 " 跑得慢就会死 " 的事情，而且这种奔跑不能停。

大部分人拿不到超额的那部分收益，反而稳定性越来越差。这种情况下，越来越多的人把目光投向了体制内。毕竟大部分时候，" 多数人的境遇 "，就是我们自己的境遇。

回顾下这个历程，大家就明白了为啥现在很多北方地区老百姓对公务员有种莫名其妙的 " 拜物教 " 式的崇拜。因为现在的中老年人，他们成长过程中，看见过太多的起起伏伏，公务员一直都是最吃香最稳定最有效率的选择。

很多年轻人理解不了月薪三千的公务员和月薪三万的码农，为啥父母那种中意前者。

主要是他们没经历过父母经历的，绝大部分父母们走过这几十年，他们看到了很多事，但是不太能说出来。比如最基本的一件事，在中国过去四十年里，没有任何一个行业能持续大火十年以上，只有公务员的热度能一直维持住。

再上溯一些，两千年的帝制时代，中国一直都是官、吏、绅共治天下，一直都非常稳定。

古代的官和吏之间泾渭分明，现代的公务员基本就是古代的官和吏的复合体。宋江一个基层小吏，黑白通吃，本身就很说明问题。

那别的职业就不能这样？上文也说了，市场大潮下，没啥行业能持续十年以上，不管你做啥，总会被从中间打断，失去连贯性，也就没法持续增值。

现在这种全民追捧公务员的状态，如果硬要评价好不好，要是在早些年，肯定会使劲批评这事，觉得大家太丧了。现在不那么想了，觉得对于个体来讲，公务员确实是个好去处，既然是好去向，那么多人去追捧，也就没啥可说的。

大家知道 " 江浙沪独生女 " 吧？我以前一直以为说的是那种家里有钱，相对轻松的东南妹子，最近才知道肤浅了。

那边有很多妹子大学毕业后根本不上班，就在家里考公到 35 岁，啥时候考上啥时候算。家里也不在乎，考公就是给她找个事做，而且只考江浙沪。他们认为在现在的环境下，妹子出去上班没有任何性价比，而且也没啥出路，最终会被结婚生子给打断。不如在家呆着，考上公国家养，考不上家里养。

至于有些人总觉得清华北大去当公务员可惜了，这么理解也不对，发达国家文官队伍全是各国名校毕业生组成的，既然文官是名校生，那就得名校生先去当公务员，不然咋当文官？

我们这边管理十来个人的软件项目组都需要 985 硕士毕业生，还得从基层做起，先写两年代码，再经过反复选拔后才能做 PL，一个 PL 管着十来个人。那管理杭州北京天津重庆这样 1000 万人口以上城市，不更得大牛 B 吗？让一群糊涂蛋上，你们放心？

所以名校毕业生去做公务员这事也正常，现代社会就得用专业人士。还有证监会，监控那些充斥着人精的金融机构，这就需要证监会里的人更牛 B，大家想想是不是？其他部门也是一个道理。

老家那边前几年扶贫，从北京下去一个 1993 年出生的公务员在我们那边做大队第一书记，人大硕士毕业后进了公务员系统。那哥们尽职尽责给老家的老头老太解决问题。他在镇上干了三年，中间基本没离开一天，以至于当地到现在也流传着他的传说，也改变了大家对新一代年轻公务员的看法。

而且看现在的形势，应该是要往香港那种模式发展，一方面要高压反腐，另一方面提供保障和稳定，公务员越来越变成为受人尊敬而且门槛很高的职位，这对社会来说也是好事。

不过也应该警惕，社会整体性的 " 企稳 " 本身就不健康。如果一个社会最优秀的人都不去冒险不去突破，整个社会都会陷入明清那种稳定状态，稳定系统最后都会走向衰亡。

老百姓往哪个方向发展，并不是你跟他们说教就顶用的，关键问题是激励，也就是给钱，当然了，这里的 " 给钱 " 不应该是国家给，而是让市场去定价。而公务员这个职位，类似银行存款，如果存款利率太高，那谁还会去投资新领域，直接把钱放银行吃利息不就行了嘛。

所以公务员的收入应该是比社会中位高一些的，不过也不能太高，不然就会扭曲社会的价值判断。如果稳定还能获取高收益，那谁会去争取不稳定的收益？谁会去冒险？所以国家现在高压反腐，我理解也是这个思路，避免体制内获取超额收益。

凡事都有个天然约束，也就是成本和钱，如果没钱了，该做的事都会做。公务员铁饭碗这个底线一般不会动，但是事业编就谁都保证不了了。经济不好的时候去体制，反过来想，体制的钱不也是大环境创造的？大环境不好，小环境能好到哪？压力迟早会蔓延过去，事实上这两年已经在大规模整顿奖金了。

一代版本一代神，我这些年的所见，风口已经换了好几次。我刚毕业那会儿，最牛的岗位是外企，后来是房地产，再后来是互联网，直到这两年考编席卷全国。但是我依旧觉得持续不了多久，没啥东西能持续太久，凡事一旦形成了共识，赚钱的东西被大家发现了，风口立刻就变了，公务员也不例外。

总结下吧，追求稳定无可厚非，但更要支持那些创业冒险的人，前者是我们的本性，后者是社会的希望。